AmCham’s HR Committee and DEI&B Working Group held a joint workshop on the upcoming EU Pay Transparency Directive a timely topic, as reporting obligations for employers with 250+ employees are due next June. The meeting organized on November 25 at Nexon was moderated by Szilvia Bogdán, Chair of AmCham's HR Committe, Chief People Officer of NEXON.
International experts from Korn Ferry, Mark Van Zon, Ben Frost and Roos van der Bijl, provided a global overview of the directive and shared international insights. This was followed by a roundtable with Dr. Dániel Gera (Schoenherr Attorneys at Law), Zsolt Ebergényi (Korn Ferry) and Dr. Andrea Juhos (LHH), who provided a Hungarian perspective, highlighting current legislation, open questions and how the directive may affect employers and employees.
2025. november 25-én a tartotta közös szakmai workshopját az AmCham HR bizottsága és DEI&B munkacsoportja. A rendezvény fókuszában az Európai Unió közelgő bértranszparencia-szabályozása állt.
Az eseményt Bogdán Szilvia, a NEXON Chief People Officere, az AmCham HR bizottságának frissen kinevezett elnöke nyitotta meg.A rendezvényen a Korn Ferry hollandiai központjából bejelentkezett vendégelőadók – Mark van Zon (Client Partner, EMEA), Roos van der Bijl (Principal, EMEA) és Benjamin Frost (Client Partner, EMEA) – ismertették a vállalat nemzetközi tapasztalatait. Az előadók kiemelték: a bértranszparencia nem csak jogszabályi megfelelés, hanem versenyelőny is lehet. Akkor válik hatékonnyá, ha a vállalati kultúra szerves részévé válik, s következetesen alkalmazzák.
Kulcskövetelmények és közelgő kötelezettségek
A Korn Ferry összefoglalta az EU Bértranszparencia Direktíva lényeges pontjait, amelyek négy fő cél köré szerveződnek:
- a munkavállalók megerősítése az egyenlő bérhez való jog érvényesítésében,
- a női munkavállalók bérhátrányának megszüntetése,
- a bérrendszerek átláthatóságának növelése,
- a jogérvényesítés erősítése.
A tagállamoknak 2026 júniusáig kell átültetniük az irányelvet, az első jelentések pedig 2027. június 6-án esedékesek a 250 fő feletti cégek számára.
Az előadók hangsúlyozták:
- Azonos munkáért azonos bér – ez az alapelv
- Az alkalmazottak hozzáférést kapnak az egyéni és kategóriaszintű bérinformációkhoz, amelyet a munkáltatónak legfeljebb 2 hónapon belül kell kiadnia
- Ha egy kategórián belül az indokolatlan bérkülönbség meghaladja az 5%-ot, a munkáltatónak 6 hónapja van a korrigálásra vagy közös bérfelmérés indítására
A felkészülés kockázatai és kihívásai
Az előadók kiemelték, hogy a bértranszparencia jelentős hatással lesz a szervezeti működésre. A legnagyobb kockázatok közé tartozik:
- a reputációs kitettség, hiszen a dolgozók és az ügyfelek is láthatják a bérkülönbségeket,
- a munkavállalói elégedetlenség vagy fluktuáció növekedése,
- a vezetők felkészületlensége a bérkülönbségek indoklására,
- a jelentős pénzügyi korrekciós igény, különösen az indokolatlan bérkülönbségek megszüntetésére.
A Korn Ferry arra is figyelmeztetett, hogy a vállalatok gyakran alábecsülik a szükséges kommunikációs erőfeszítést, valamint a megfelelő adattisztítás és munkaköri architektúra kialakításának komplexitását.
Kerekasztal-beszélgetés: bizonytalanság és sürgetettség egyszerre
A workshop második felében dr. Gera Dániel (Office Managing Partner, Schoenherr Attorneys at Law), Ebergényi Zsolt (Client Director, Korn Ferry) és dr. Juhos Andrea (Managing Partner, LHH) vettek részt szakmai kerekasztalbeszélgetésben.
A kerekasztal beszélgetés rámutatott, hogy Magyarországon a mai napig nincs benyújtott átültető szabály, így bár több nagyvállalat már készül, sok a nyitott kérdés Ebergényi Zsolt kiemelte: a hazai, mintegy 19%-os bérszakadék súlyos értelmezési kockázatokat hordoz. Ahhoz, hogy valóban értelmezhető legyen a bérkülönbség, átlátható és egységes munkaköri rendszer, megfelelő munkakörcsaládok és grade-struktúra szükséges. Felhívta a figyelmet: a kisvállalkozások ugyan nem kötelezettek az adatszolgáltatásra, de náluk is megnyílik a munkavállalók információhoz való joga. Dr. Juhos Andrea hangsúlyozta, hogy a bértranszparencia akár növelheti a fluktuációt, és jelentősen átrendezheti a versenyt a munkavállalókért.