Over 30 companies received the Disability-Friendly Workplace Award including AmCham Members Flextronics, Sanmina-SCI, Vodafone, Eaton Enterprises, Philip Morris and Trenkwalder on the International Day of Persons with Disabilities, December 3.

           

Salva Vita Foundation together with AmCham Hungary, the Ministry of Human Capacities and the Alliance for Excellence non-profit association recognized the most dedicated companies in three categories: bronze, silver and gold with the latter exclusive to businesses which had introduced outstanding programs and measures according to the assessment of the jury.

"The demand for the employment of people with reduced working capacity is increasing year by year" - said Katalin Vég, Managing Director of Salva Vita. "Every year there are 10 to 15 new applicants who committed to reach out towards this target group or implemented programs they want to have evaluated by our experts and jurors. Of course, the current labor shortage and the increasing rate of rehabilitation contribution stimulated this progress" - she added.


Photos by Mátyás Szöllősi

The right attitude and an open, inclusive corporate culture are essential for the integration of disability-friendly programs. Without the full support of the management, the commitment of HR leaders and a dedicated program manager, it is rather difficult to sustain these initiatives in the long run.

Eaton Enterprises received the bronze award for a groundbreaking incumbent program. The recruitment process is unique as the company looks for disabled candidates with the right skillset and finds them positions best suited to their abilities, experience and interests.

"Employing people with disabilities is strongly supported by the top management of the company and is an integral part of our human resource strategy. They provide support to our operating teams and they work in an incubated, protected environment" - says Anita Szabó, head of the project team employing people with reduced capabilities.

"They have the opportunity to prove themselves in a multinational environment. They were not even given a chance to try themselves in such positions before. Our operating teams know that people with reduced working ability are as valuable as any other" - she continued.

"Those who have been nominated or received an award tonight are now part of a community. This team is open to share best practices, success stories and discuss challenges. We are looking forward to meeting new applicants, even those who have just committed to start their journey towards inclusion and are eager to support them with the launch of their programs" - Vég said.

For the first time ever, a Role Model Award was given to disabled workers for outstanding performance and serve as an example to their peers.

About the award and the Foundation

The Disability-Friendly Workplace Award was initiated by the Salva Vita Foundation in 2010 with the aim to demonstrate that disabled people are capable of performing value-creating work and recognize employers who are committed to improving their practices concerning the recruiting, employment, and retaining of people with disabilities.

The winners of the award are eligible to use the Disability-Friendly Workplace badge displaying their dedication towards disabled people.

Salva Vita Foundation was established in 1993 with the mission of contributing to the creation of social equality for people with intellectual disabilities and building a multicoloured, inclusive society.

Please scroll down for the full list of awardees.

Folyamatosan nő a fogyatékos emberek foglalkoztatása iránti igény

Idén több mint 30 vállalat kapta meg a Fogyatékosság-barát Munkahely elismerést

Budapest, 2018. december 4. – Évről évre nő a megváltozott munkaképességű emberek foglalkoztatása iránti igény a vállalatoknál – hangzott el a Salva Vita Alapítvány kezdeményezésére létrehozott Fogyatékosság-barát Munkahely elismerések 10. díjkiosztó ünnepségén, a Fogyatékos Emberek Világnapján. A címre idén több mint 30 vállalat pályázott sikeresen. Az elismerés alapításának legfőbb célja az volt, hogy erősítse a fogyatékos emberek munkaerőpiaci  inklúziúját és bemutassa azt, hogy a megváltozott munkaképességű emberek is képesek értékteremtő munkára, csak meg kell találni helyüket és szerepüket, foglalkoztatási lehetőségeiket a vállalatoknál. A Fogyatékosságbarát Munkahely díjak mellett két újonnan alapított elismerést is kiosztottak: a Példakép és a Munka-Társ díjakat. 

10. alkalommal osztották ki a Fogyatékosság-barát Munkahely elismeréseket, melyre több mint 30 vállalat pályázott az idén. A Salva Vita Alapítvány kezdeményezésére az Emberi Erőforrások Minisztériuma, az Amerikai Kereskedelmi Kamara és a Szövetség a Kiválóságért Közhasznú Egyesület együttműködésében adományozott díjakat idén három kategóriában – arany, ezüst és bronz – osztották ki. A vállalatok pályázat keretében jelentkezhetnek a bronz és ezüst fokozatú díjakra, míg az arany elismerést csak a különlegesen kiemelkedő tetteket, intézkedéseket megvalósító vállalatok kaphatták meg a zsűri értékelése alapján. „Az elmúlt 10 évben azt látjuk, hogy folyamatosan növekszik az igény a megváltozott munkaképességű és ezen belül is a fogyatékos emberek foglalkoztatása iránt, van sorba állás értük munkáltatói oldalon” – mondta el Vég Katalin, a Salva Vita Alapítvány ügyvezetője. „Évente 10-15 új pályázó jelenik meg, aki vagy szeretne nyitni e célcsoport felé, vagy már tényleges intézkedéseket is valósított meg, amelyeket szeretne skáláztatni egy szakértői csoporttal, zsűrivel. Természetesen a megváltozott munkaképességű emberek foglalkoztatási szintjének növeléséhez kedvez a jelenlegi munkaerőhiány és persze a rehabilitációs hozzájárulás egyre növekvő mértéke is” – tette hozzá az ügyvezető.


Fordított toborzási folyamat a megváltozott munkaképességű emberek maximális beillesztéséért

A bronz fokozatot idén 12, az ezüst fokozatot pedig 14 vállalat kapta meg. Különleges úttörő projektjével szerzett bronz fokozatot az Eaton EMEA Üzleti Szolgáltatókozpont  is, akik 600 munkavállalót foglalkoztató szolgáltató központként hoztak létre egy belső inkubációs programot megváltozott munkaképességű munkavállalók számára. Már a felvételi eljárás is különleges a szervezetnél, hiszen nem kiírt pozíciókra keresik megváltozott munkaképességű munkavállalóikat, hanem olyan jelölteket kutatnak, akik a vállalat munkavégzési kürölményeinek, elvárásainak megfelelnek, és akiknek majd megkeresik azt a területet, ami a  legjobban megfelel az érdeklődésüknek és tapasztalatuknak. „A megváltozott munkaképességűek foglalkoztatását a vállalat felső vezetése kiemelten támogatja és az emberi erőforrás stratégiánk szerves része. Plusz erőforrásként, az operációs csapataink támogatására alkalmazzuk őket, így egy inkubált, védett környezetet biztosítunk számukra” – meséli a programról Szabó Anita, a megváltozott munkavállalókat foglalkoztató projektcsoport vezetője.  „Ez azt jelenti, hogy nem vonatkoznak rájuk egyből a csapat teljesítmény mutatói, így gyakorlatban próbálhatják ki, hogy valóban megállják-e helyüket multinacionális környezetben. Azt látjuk, hogy korábban meg sem  kapták az esélyt, hogy  bizonyíthassanak ilyen pozíciókban, így ebben az inkubált környezetben szerezhetik meg első multinacionális irodai munkatapasztalataikat. Operációs csapataink pedig megismerhetik, hogy a megváltozott munkaképességű emberek is ugyanolyan értékes munkaerő, mint bárki más. A program keretében célunk, hogy miután mindkét fél, az operációs csapat és a megváltozott munkaképességű kolléga is felmérték, hogy meg tud-e felelni egy adott munkakörnek és egy pozíció meghirdetésre kerül, akkor már mindenki prekoncepciók nélkül tudjon részt venni a kiválasztásban” – magyarázta a projektcsoport vezető.

Kulcs: az emberi hozzáállás és a nyitott, befogadó vállalati kultúra

Az emberi hozzáállás és a nyitott, befogadó vállalati kultúra, ami teret ad az egyéni kezdeményezéseknek még egy többezer főt foglalkoztató vállalat esetén is – ebben látja a megoldást Bócsi Rita, az Auchan Retail Magyarország foglalkoztatást támogató HR-vezetője, akik ötödik alkalommal pályáznak a Fogyatékosság-barát Munkahely elismerésre, ez alkalommal az arany fokozatot szerezték meg. „Öt éves munka eredménye az 5%-os foglalkoztatás, amit azóta meghaladtunk, jelenleg 5,6%-on állunk közel 400 megváltozott munkaképességű munkatárssal dolgozunk ma együtt” – mondta el Bócsi Rita. „Ma a legfontosabb a vezérigazgatóság támogatása, hisz nem lehetséges ennyi éven keresztül fókuszban tartani egy kezdeményezést, ha ennek nincs felsővezetői támogatása. A másik, hogy van erre egy dedikált munkatárs a személyemben, aki vállalati szinten összefogja a foglalkoztatást, és egy MMK (megváltozott munkaképességű) nagykövetünk, aki maga is érintett, és aki a munkája mellett támogatja a dedikált munkatárs munkáját. Természetesen két fecske nem csinál nyarat, mindez nem működhetne, ha az egyes telephelyek HR-vezetői nem lennének elkötelezettek a téma iránt. És akik még fontosok: azok a szervezetek, akik arra jöttek létre, hogy olyan támogatást nyújtsanak a fogyatékos emberek boldogulásához, ami a munkaerőpiaci integrációjukat is segíti” – tette hozzá a HR-vezető.

Az Auchan Retail Magyarország a megváltozott munkaképességű dolgozóikért tett intézkedéseiken túl kiemelendőek a fogyatékossággal élő ügyfelek kiszolgálásának érdekében biztosított tárgyi feltételek megteremtésében is, így például hozzájuk fűződnek az aktív kerekesszékes bevásárlókocsik, az elektromos bevásárlómopedek és az Angelman szindrómával élő gyerekek számára biztosított kocsik – ez utóbbi két eszköz egyedülálló a magyarországi kereskedelmi palettán.

Az Auchan Retail Magyarország mellett még további négy arany minősítést adományozott a zsűri az idei évben: a Taravis Baromfi és Élelmiszeripari Kft., a Magyar Posta Zrt., a Szerencsejáték Zrt. és a II. Kerületi Városfejlesztő Zrt. részére. „Nagyon fontos, hogy mindazok, akik valaha pályáztak és díjazottak lettek egy közösséget is kapnak az elismerés mellett, egy olyan csapatot, akik örömmel osztják meg egymással a foglalkoztatás kapcsán felmerülő nehézségeiket, vagy éppen sikertörténeteiket, jó gyakorlataikat egymással. Nagyon várjuk a jövő év elején az új pályázókat, azokat is, akik csak most indulnak el ezen az úton. Szívesen támogatjuk őket folyamataik kialakításában” – tette hozzá Vég Katalin.

Egyéni teljesítményeket is díjaztak: Példakép és Munka-Társ elismerések

Az idei díjátadás – a hagyományoknak megfelelően – ez alkalommal is a Jobb Velünk a Világ! gálaest keretében került megrendezésre a Fogyatékos Emberek Vilgánapján. Különlegességét azonban az is adta, hogy a Fogyatékosság-barát Munkahely elsimerések mellett idén először, két új, egyéni teljesítménynek szóló díj is kiosztásra került: a Példakép és a Munkatárs díjak. Mindkét esetben a munkáltató jelölheti elismerésre valamely dolgozóját. „A Példakép Díjat olyan emberek kapják, akik fogyatékos munkavállalóként kielmelkedően teljesítenek saját munkájukban és példát mutatnak ezzel sorstársaiknak” – magyarázta Vég Katalin, ügyvezető. Ezt a díjat az idei évben kilenc jelöltnek ítélte oda a bíráló bizottság. „A Munka-Társ elismerést egy ember kapta meg, aki a saját vállalatnál nagyon sokat tett a fogyatékos emberek inklúziójáért és emberi hozzáállásában példaértékű munkatársai számára” – egészítette ki az ügyvezető.

 

DÍJAZOTTAK

Bronz:

  1. Eaton Enterprises (Hungary) Kft.
  2. Trenkwalder Személyzeti Szolgáltató Kft.
  3. Vodafone VSSB Zrt.
  4. Auto-Fort Kereskedelmi és Autójavító Kft.
  5. Fakultás FM Zrt.
  6. Oney Magyarország Zrt.
  7. Philip Morris Magyarország Kft.
  8. Pusztaszabolcsi Agrár Zrt.
  9. Budapest Főváros IX. Kerület Ferencváros Önkormányzata
  10. Csurgói Városi Szociális Intézmény
  11. Óbudai Családi Tanácsadó és Gyermekvédelmi Központ
  12. ARANYKEZEK Egészségnevelő Közhasznú Egyesület

 

Ezüst:

  1. BP Business Service Centre
  2. Flextronics International Kft.
  3. Iron Mountain Kft.
  4. Nolato Magyarország Ipari és Kereskedelmi Kft.
  5. Sanmina-SCI Magyarország Kft.
  6. Vasútegészségügyi Szolgáltató és Nonprofit Közhasznú Kft.
  7. HAVI Logistics Kft.
  8. Horvát Service Kft.
  9. ALKO-SOFT Szolgáltató Nonprofit Bt.
  10. Borhy Palotakert Bt.
  11. Nádland Kft.
  12. Budapest XXI. Kerület Csepeli Önkormányzat Humánszolgáltatások Igazgatósága
  13. ELTE Bárczi Gusztáv Gyógypedagógiai Kar
  14. Mosonmagyaróvári Család- és Gyermekjóléti Központ

 

Arany:

  1. Auchan Retail Magyarország
  2. Magyar Posta Zrt.
  3. Szerencsejáték Zrt.
  4. Taravis Baromfi és Élelmiszeripari Kft.
  5. Kerületi Városfejlesztő Zrt.

 

Példakép díj:

  1. Auchan Retail Magyarország Csömöri Áruház - Hunyadi Orsolya
  2. HORVÁT Service Kft. - Lázok Ottó
  3. Kerületi Városfejlesztő Zrt. - Laáber Miksa
  4. Magyar Posta Zrt. - Tóth Julianna
  5. ELTE Bárczi Gusztáv Gyógypedagógiai Kar Gyógypedagógiai Módszertani és Rehabilitációs Intézet – Loványi Eszter
  6. HAVI Logistics Kft. - Müller Bálint
  7. Nolato Magyarország Ipari és Kereskedelmi Kft. - Horváth Róbert
  8. Szerencsejáték Zrt. Sopron GYSEV pályaudvar értékesítési asztal - Kisfaludy Sándor
  9. Vasútegészségügyi Szolgáltató Nonprofit Közhasznú Kft. - Hruskó Erika

 

Munka-Társ díj:

  1. Magyar Posta Zrt. - Geisler-Gárgyán Erika stratégiai szakértő

 

Esélyteremtésért díj:

  1. Autisták Országos Szövetsége
  2. Mészáros Ferenc – a Szegedi Keresztény Roma Szakkollégium igazgatója

 

Nevelőszülői díj:

  1. Varjas Zoltánné - Baranya Megyei Gyermekvédelmi Központ és Területi Gyermekvédelmi Szakszolgálat Nevelőszülői Hálózata
  2. Mihály Csilla - Szent Ágota Gyermekvédelmi Szolgáltató
  3. Gönczi Kálmánné - Hajdú-Bihar Megyei Gyermekvédelmi Igazgatóság és Területi Gyermekvédelmi Szakszolgálat Nevelőszülői Hálózata

 

További információ

Ferkó Andrea